Индексация заработной платы и условия трудового договора


Повышаем зарплату не всем сотрудникам


"В этом году индексация уже была проведена "В нашей компании зарплата не индексируется "Мы на первой ступени бизнеса, нужно еще очень много работать!" - комментируют респонденты. О том, что в скором времени у них ожидается индексация заработных плат, сообщили представители 22 организаций. Это преимущественно крупные компании с численностью сотрудников от 5 тысяч человек (31 "В связи с расширением нашей фирмы увеличивается число заказов, соответственно, повышается и зарплата "В данный момент происходит аттестация части сотрудников, после чего будет проводиться повышение". Затруднились ответить 26 опрошенных: "Индексация проходит в индивидуальном порядке "В нашей компании повышение зарплат осуществляется на усмотрение начальника подразделения "У нас некоторым уменьшают, а некоторым увеличивают, поэтому сложно ответить за всю организацию". Отметим, что в декабре 2010 г. ситуация с повышением зарплат была несколько иной: тогда индексировать или повысить оклады своим сотрудника).

Расчет заработной платы


У кого-то зарплата даже понизилась." Эти результаты позволяют сделать вывод, что российские компании стали несколько чаще индексировать оклады своих сотрудников. Так, со времени проведения последнего аналогичного исследования число компаний, где повышение окладов состоялось менее полугода назад, возросло (в июле 2010 г. таких было 28). В то же время сократилось количество организаций, в которых последняя индексация осуществлялась год-два назад (с 14 в июле 2010 г. до 12 в настоящее время) или более двух лет назад (с 16 до 13). Исследуемая совокупность.

Уменьшение оклада (заработной платы) - по инициативе


134 ТК РФ) - это по существу игнорирование государственного характера гарантии по оплате труда, поскольку Трудовой кодекс РФ не связывает обязанность работодателей индексировать заработную плату даже с повышением на федеральном уровне минимальной заработной платы. Более того, в отношении бюджетных организаций ст. 134 ТК РФ прямо отсылает к нормам трудового права, а в отношении частных компаний требования индексации сформулированы весьма неопределенно, что оставляет возможность для разных ее толкований работодателями. Порядок индексации в частных компаниях устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными.


Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу


Трудовой кодекс Республики Казахстан - ИПС ділет


Сноска. Утратил силу Кодексом РК от 414-V (вводится в действие с ). ОГЛАВЛЕНИЕ ОБЩАЯ ЧАСТЬ РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем. Кодексе 1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия: 1) гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений и осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов; 2) гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики.

Cached


3. При нахождении работника в дополнительных отпусках, связанных с обучением в аккредитованных образовательных учреждениях (ст. ст. ТК РФ). 4. При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья ( ст. 182 ТК РФ ). 5. На время прохождения работником обязательного медосмотра ( ст. 185 ТК РФ ). 6. На дни сдачи работником крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха ( ст. 186 ТК РФ ). Кроме того, исходя из среднего заработка, работнику также оплачивается пособие по временной нетрудоспособности ( ст. 183 ТК РФ а также выходные пособия при увольнении ( ст. 178 ТК РФ ). Вопрос расчета среднего заработка можно условно разделить на три категории: 1. Расчет среднего заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 2. Расчет среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации.

Трудовой кодекс Республики Казахстан от года


Неисполнение работодателем условий коллективного договора влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 5.31 КоАП РФ, а именно: предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб. Если данные условия не оговорены в коллективном и трудовом договорах, то, по мнению данного органа, работодатель не обязан индексировать заработную плату. Но с такой позицией не согласен Роструд, который разъяснил (Письмо от N в том случае, когда в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной.



Индексация зарплаты: обязанность и проблема работодателей


Ru среди 1000 представителей отечественных предприятий и организаций. "Была в самом начале 2011 года "Нам сделали подарок к 2011 году и индексировали зарплату на 10! Все были счастливы!" - комментируют представители компаний (33 в которых последнее повышение окладов состоялось менее чем полгода назад. В каждой пятой организации (20) последняя индексация зарплат состоялась полгода или год назад: "Год назад, на 15 "У нас повышают зарплату раз в год процентов на 15 - 20". Год или два назад последнее повышение получили сотрудники.

За что можно отца лишить родительских прав


Вся информация будет передана заказчику максимально оперативно по указанному им адресу электронной почты. Компания "Эксперта" возьмет на себя подготовку квартальной и годовой отчетности в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды, равно как и эффективное взаимодействие с госорганами по части представления и защиты интересов клиента. По запросу специалисты компании подготовят управленческую отчетность по зарплате в оговоренном заказчиком формате. Расчет средней заработной платы Трудовым законодательством РФ предусмотрены случаи, когда работодатель производит выплаты работнику не за фактически выполненную работу или отработанное время, а исходя.

Исковое заявление об установлении отцовства и взыскании алиментов


В стандартных условиях на расчетчике лежит ответственность за сохранение "политического" равновесия внутри компании. Любая ошибка при расчете заработной платы, непреднамеренное разглашение конфиденциальной информации об условиях оплаты того или иного сотрудника или же, наоборот, отсутствие понятной и прозрачной схемы распределения премий за результаты труда могут вылиться в малоприятные для фирмы последствия. "Зарплатные" конфликты между сотрудниками или даже целыми отделами, увольнения, не говоря уже о неизбежном снижении мотивации, способны поставить крест на успешной, согласованной работе в организации. Расчет страховых взносов с ФОТ.



КТО ТАКИЕ : «ДЕТИ, ОСТАВШИЕСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ »? Я Как можно лишить мать родительских прав веские причины и последствия Материнский капитал на погашение кредита (потребительский)

Похожие статьи

Телефон федеральной службы государственной статистики по
Что относится к персональным данным физического лица закон
Нарушение охраны труда ст 143 ук рф нарушение правил охраны труда
Если добровольно отказаться от родительских прав на ребенка

.