Договор с работников на условиях неполного рабочего времени


Трудовой договор при неполном рабочем времени


Указанная особенность закреплена в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день». На основании ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при временной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). По соглашению между работником и нанимателем неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный, так и на неопределенный срок, как при приеме на работу, так и в течение трудовой.

Трудовой договор с работником на неполный рабочий


Режим неполного рабочего времени может устанавливаться по соглашению сторон. Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 ТК (ч. пятая ст. 271 ТК). В соответствии с частью шестой статьи 271 ТК работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным, более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством.

Алгоритм установления неполного рабочего


Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (ч. третья ст. 289 ТК). Непосредственно из приведенной нормы не следует, что при установлении неполного рабочего времени в период трудовых отношений помимо издания приказа (распоряжения) следует оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). Однако для того, чтобы фактические отношения сторон соответствовали условиям трудового договора, изменения, касающиеся перехода на неполное рабочее время, носящие.


Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу


Работник принимается c неполным рабочим


В остальном наниматель обязан соблюдать требования ст. 32 ТК. При этом работник имеет право, как согласиться с предлагаемыми изменениями, так и отказаться от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда с вытекающими отсюда последствиями (продолжение работы либо увольнение по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка). Учет рабочего времени при установлении неполного рабочего времени Неполное рабочее время может устанавливаться при различных режимах работы: при обычном режиме работы, при суммированном.

Работа на условиях неполного рабочего времени


Установление неполного рабочего времени предусмотрено статьей 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) и применяется по договоренности между работником и нанимателем. Такая договоренность, как правило, предполагает согласие нанимателя с желанием работника работать в режиме неполного рабочего времени. В то же время нередко возникают и такие ситуации, когда неполное рабочее время (в его различных вариациях) устанавливается по инициативе нанимателя, в первую очередь, как антикризисная мера, направленная на сохранение трудового коллектива. Согласно статье 118 ТК при неполном рабочем дне уменьшается норма.

Порядок установления и оформления неполного


В пп. 6 и 7 ст. 19 ТК определены обязательные сведения и условия, которые должен содержать трудовой договор, в том числе режим труда и отдыха, условия оплаты труда. Рекомендация Работнику с неполным рабочим временем сведения о режиме работы и отдыха, о том, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, необходимо конкретизировать в трудовом договоре. Например: «Работнику устанавливается неполное рабочее время при неполной рабочей неделе со следующим режимом работы: понедельник четверг: начало рабочего. Установление неполного рабочего.




Дополнительное соглашение к трудовому договору об


Следовательно, при установлении работнику в период трудовых отношений неполного рабочего времени по инициативе нанимателя следует применять порядок, установленный статьей 32 ТК. Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя. При этом работник продолжает работать по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре (контракте). Для установления или отмены неполного рабочего времени наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один.

Работа на условиях неполного рабочего дня и по


Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся. Первый заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома А.Т.Крикунов).

Договор безвозмездного пользования жилым помещением


Пример. По просьбе женщины, имеющей ребенка 11 лет, было установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день) (п. 1 ч.2 ст. 289 ТК). По истечении времени, когда ребенку исполнится 14 лет, наниматель хочет установить ей полное рабочее время. Необходимо ли нанимателю при изменении продолжительности рабочего времени данной работнице соблюдать требования статьи 32 ТК: приводить обоснованные производственные, организационные или экономические причины, предупреждать об изменении существенных условии труда не менее чем за 1 месяц? Вправе ли наниматель прекратить трудовой договор с такой работницей.



Как пополнить баланс карты Стрелка: все способы! Контакты - УФССП России по Московской области

Похожие статьи

Кредит на квартиру без залога без первоначального взноса
Об основах охраны здоровья граждан в российской федерации права пациентов
Совместимость в браке мужчина овен и женщина стрелец совместимость
Платежное поручение в фсс нс и пз образец заполнения 2018
Межотраслевые типовые инструкции по охране труда в торговле

.