Трудовой договор может быть прекращен с работником по результатам


Трудовой договор с ИП


По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор с совместителями


По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка. 5. ПРАВБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Работник обязан:. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: - выполнять работу.

Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы


На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 6. Ответственность сторон 6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ. 6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 7. Прекращение трудового договора 7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим.


Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу


Трудовой договор с временными работниками


Работодатель обязуется: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового.

Трудовой договор с иностранным работником


6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору. 6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней. 6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ ) 7.1.

Трудовой договор скачать (образец 2015 года). Что такое


4. ОПЛАТА ТРУДА 4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. 4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами. 4.3. Выплата заработной платы осуществляется.




6. ЗАРПЛАТЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ / Бюджетный учет


Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия; 2.2. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со.

Cached


За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _ рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере _ оклада по.

Банкротство гражданина


Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей;. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами. 3.2. Работодатель имеет право:. требовать.



Вопросы и ответы - Государственное учреждение Вопросы к адвокату о пенсиях и пособиях, льготах и страховых

Похожие статьи

Исковое заявление о регистрации перехода права собственности по договору купли-продажи
Перечень документов на куплю продажу дома и земельного участка
Заявление в фссп о возбуждении исполнительного производства образец 2018
Трудовая инспекция пенза официальный сайт написать жалобу
Как подать заявление на регистрацию брака через сайт госуслуги
Программа для работы в ворде со сканированными документами

.