В чем разница между трудовым договором и эффективным контрактом


Cached


47.Установление пенсий в связи с особыми условиями труда муж. - по достижении 50л и жен. - по достижении 45л, применяется в соответствии: а) Со Списком 1. б) Со Списком 2. в) С коллективным договором (соглашением). 48.Может ли работодатель предоставлять дополн. отпуска и другие льготы, не предусмотренные законодательством? а) Нет, не может. б) Может за счет собственных средств, в том числе - в соответствии с коллективным договором. в) Может, но за счет собственных средств. 49.Кто должен составлять перечень профессий и работ.

В чем разница между командировкой и разъездным характером


При этом во внимание принимаются все условия, оговоренные трудовым договором. Если человек, работающий по совместительству, принят на должность, где задания нормируются, то при расчете оплаты за труд будет учтен фактически сделанный им объем работ. Для совместителей, работающих на территории, где устанавливаются районные надбавки и коэф.

Трудовой кодекс Республики Казахстан - ИПС ділет


В) 16, 20, 24 процентов к тарифной ставке (окладу). 51.За счет каких средств обеспечиваются работники СИЗ? а) За счет средств работодателя. б) За счет средств социального страхования. в)За счет средств работодателя с включением этих расходов в себестоимость продукции. 52.Когда выдается лечебно-профилактическое питание? а) В любой рабочий день. б) В дни фактического выполнения особо вредных работ. в) В дни, когда работник занят на вредных и особо вредных работах. 53.Какие установлены нормы выдачи мыла работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением? а).


Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу


Применение доплат и надбавок компенсационного характера в


Например, это может быть двадцать часов в течение пятидневной недели (при рабочем дне продолжительностью 8 ч.). При большем количестве отработанных часов их считают сверхурочными. Исключение здесь могут составить только те случаи, когда человек некоторое время не выполняет своих обязанностей на основном предприятии по причине невыплаты нанимателем зарплаты или если он вовсе отстранен от них по медицинским показаниям. По времени исполнения значительно различаются совместительство и совмещение. Основные отличия здесь кроются в том, что во втором случае сотруднику всегда дается восемь часов.

Законодательство по охране труда в вопросах и ответах


В) От 5 до 10 минимальных размеров оплаты труда. 61. Чья задача сообщать соответствующим органам государственной власти о злоупотреблениях, которые не попадают под действие законов? а) Органа исполнительной власти по труду. б) Федеральной инспекции труда. в) Работодателя. 62.Лицензия-это разрешение на определенный вид деятельности. Регламентируются ли лицензией условия этой деятельности? а) Да, регламентируются. б) Не всегда (т.е. не обязательно). в) Нет, не регламентируются. 63. Могут ли выдавать лицензию Федеральные и региональные органы исполнительной власти? а) Могут, но только региональные. б) Могут и те, и другие. в) Не могут, это функция только Федерального органа.

Трудовой кодекс: совместительство и совмещение - в чем разница?


Ситуация. Руководством организации работнику было поручено выполнение помимо его должностных обязанностей обязанности иного сотрудника, находившегося в отпуске. При этом оплата за совмещение должностей не была произведена. Обоснованием действий руководства была производственная необходимость выполнения дополнительных обязанностей и отсутствие свободных денег. Прежде всего, следует помнить, что на основании ст.4 ТК РФ принудительный труд, в том числе и выплата заработной платы не в полном размере, запрещены. На основании ст.151 ТК РФ работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.



Анкета на загранпаспорт нового образца: образец заполнения


Совмещение применяется нанимателем только в случае экономической целесообразности такой загруженности человека. Данное решение руководства не должно влиять на качество выпускаемых товаров или производимых услуг. Совмещение и совместительство в чем разница? Второе понятие представляет собой подработку сотрудника в свое свободное время. Другими словами, совместительство это совсем другая, не основная для человека занятость. Договор на ее выполнение заключается по инициативе работника и по соглашению с нанимателем. Основные критерии Совместительство и совмещение - в чем разница между этими понятиями? Основными критериями для первого.

Выгодные курсы валют в банках Уфы на сегодня, курс


Глава 6 Применение доплат и надбавок компенсационного характера в системе оплаты труда. Порядок исчисления, условия выплаты, размер доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, например, положением об оплате труда, или непосредственно в трудовом договоре. Согласно ст. 149 ТК РФ в обязательном порядке при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей сверхурочной работе, работе в ночное время.



Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) от 14.11 Дзержинский районный суд г. Новосибирска Договор купли продажи квартиры - скачать образец шаблона 2018

Похожие статьи

Возможно ли взять кредит без официального трудоустройства
Договор займа между физическими лицами образец консультант
Право на земельный участок при заключении инвестиционного договора
Исковое заявление в суд об определении пользования квартирой
На сколько лет выдается лицензия на образовательную деятельность
Какие документы нужны для пенсионных страховых на ребенка

.