Временная работа и работа по срочному трудовому договору


Трудовой договор с временным работником


Виды договоров, заключаемые  при приеме на работу в общественное объединение. При приеме на работу в общественное объединение, с работником могут быть заключены следующие виды трудовых договоров: трудовой договор на неопределенный срок; трудовой договор на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор; трудовой договор на время выполнения определенной работы; трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; трудовой договор на время выполнения сезонных работ; особой разновидностью трудового договора является контракт; в некоторых.

Отдел кадров. ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь


Основные права работников В соответствии со ст.11 ТК. работники имеют право на: труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а  также на здоровые и безопасные условия труда; защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; участие в собраниях; участие в управлении организацией; гарантированную.

Срочный трудовой договор


Этот вид трудового договора достаточно часто используется в общественных объединениях. Отличается тем, что условие срочности (т.е. указание на максимальный срок трудовых отношений) обязательно фиксируется в заявлении работника, трудовом договоре, приказе о приеме на работу и не позволяет работнику покинуть организацию по собственному желанию до истечения указанного срока (существуют отдельные возможности все они оговорены  в ТК и, как правило, за редким исключением, зависят от согласия работодател.) Это позволяет на известный срок достаточно свободно распоряжаться кадрами (регулировать процессы обучения и вопросы приема.


Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу


Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь


Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Особенности регулирования труда временных работников установлены в главе 23 ТК, которая определяет, что временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность - до четырех месяцев).

Срочный трудовой договор: понятие, плюсы и минусы для работника, на


Трудовые договоры, как определено статьей 17 ТК, могут заключаться на: неопределенный срок; определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (срочный трудовой договор время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также.

Заключение, изменение, прекращение трудового договора (контракта)


Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Относится к срочным трудовым договорам. Контракт -  трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракты в общественных объединениях целесообразно заключать только с наемными руководителями (директорами, исполнительными директорами). Необходимо учитывать, что для приема на работу граждан пенсионного возраста существует специальная форма контракта. Трудовой.




Срочный трудовой договор, срок заключения срочного трудового договора


29 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, а также постановлениями Совета Министров, Министерства труда и социальной защиты. Подробно вопросы заключения и расторжения контракта будут рассмотрены далее. Договор возмездного оказания услуг Является не трудовым, а гражданско-правовым договором. По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны  (заказчика) совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст.733 ГК РБ). При заключении с работником этого договора, трудовая.

Особенности регулирования трудовых отношений с временными работниками


Большинство из них  существуют только на средства грантов и частные пожертвования, а потому не могут гарантировать работнику постоянную заработную плату на достаточно долгий промежуток времени (на 10-15 лет и больше). Следует учесть также, что работник, принятый по трудовому договору на неопределенный срок, имеет право в любой момент расторгнуть его по собственному желанию, письменно предупредив нанимателя за месяц, что ставит общественное объединение в затруднительное положение в связи с незапланированным уходом обученных кадров. Также в этом случае в в соответствии со ст.21.



ЖК ЛЕГЕНДА ПАРК Закон Нижегородской области "О бесплатном предоставлении многодетным." КУРСКИЙ БАЗОВЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ

Похожие статьи

Где взять кредит без справок и поручителей с плохой кредитной историей
Решение задачи по уголовному праву особенная часть с ответами
Образцы деловое письмо с предложением о сотрудничестве образец
Какие документы нужны для оформления загранпаспорта в 2018 старого образца
Договор аренды транспортного средства без экипажа с физическим лицом с ндфл

.